美高梅导航下载·博士后流动站怎成为企业的创新摆设?

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美高梅导航下载,日前,人社部和全国博管办对2012年以前设立的博士后科研流动站和博士后科研工作站进行了综合评估,并公布了评估结果。评估等级为优秀的博士后科研流动站(298个)多为高校、研究院所博士后流动站;评估等级为不合格的博士后科研工作站(184个),撤销的博士后科研工作站(14个),绝大多数为企业博士后流动站。

而19日发布的《中国博士后发展蓝皮书》一书也披露,某些企业博士后发挥不了作用成了摆设,有的无奈回流导致工作站成了“空壳”。这暴露出我国企业对待博士后流动站存在的问题,表面上看企业重博士后流动站的设立,轻博士后流动站的建设,而实质是企业轻视研发、原创,这严重影响我国企业的创新能力、竞争能力提升。

我国企业的创新能力不强,导致企业处于价值链的低端,提高企业创新能力十分迫切。这是我国当年设立企业博士后流动站的原因所在。调查显示,我国企业r&d投入强度整体偏低。2011年全国大中型工业企业研发投入强度只有0.93%,而发达国家企业一般在2%-4%,全球创新企业1000强的平均研发投入强度是3.43%,而我国入围企业平均研发投入强度仅为1.13%。与此同时,我国具有自主知识产权的核心技术不足。据国家知识产权局统计,国内有效专利中发明专利仅占15.3%,而国外有效专利中发明专利占到79.1%。国内有效专利构成结构呈明显不均衡状态,创造水平及科技含量较高的发明专利比重处于较低水平,说明国内创新活动仍主要徘徊在外围技术领域,缺少核心关键技术上的突破。

按理,在国家政策支持下,创新能力不足的企业应该高度重视博士后流动站的建设,以此促进企业研发能力提高,而且,我国的企业近年来也一直抱怨大学关起门来搞研究,科研成果满足不了社会的需要,针对这种情况,由直接面对市场需求的企业,主导科研创新,也比高校更接地气、更有效,但遗憾的是,一直喊着要创新的企业,却在创新实践中“叶公好龙”。

对于博士后流动站的申请、设立,企业是普遍重视的,但有的企业重视的原因,不是将其作为创新的抓手,而是作为企业的门面、形象工程。——把设立博士后,视为政府对企业的认可和企业创新能力的指标,于是,在获批设立之后,有的企业就认为已经完成了任务,而不重视博士后流动站的建设,在入站人员的培养、管理、使用中,缺乏系统措施,投入严重不足,入站人员人心思走,流动站沦为摆设。

这是令人忧虑的。企业的创新力,直接关系到企业的竞争力。我国的企业已经意识到创新不足的问题,但是,却不愿意在创新方面加大投入,一些企业还习惯于跟风、模仿,认为这是创新的捷径,满足于“山寨”。这不是创新而是反创新——创新必须保护原创,鼓励原创,而不尊重知识产权的模仿“山寨”,将挫伤原创积极性。当企业把创新的路径限定为模仿时,所有研发人员是很难受到重视的,博士后流动站的人员更感到没有出路。

目前,我国对博士后流动站的设立、管理和评价,还主要由行政部门主导,因此,博士后流动站的管理和评价,还存在行政化和功利化的问题。包括这次评价,也属于行政评价。从博士后流动站未来的发展看,有必要改革这种管理、评价模式,把建设博士后流动站的自主权交给学校和企业,再由社会专业机构对博士后流动站进行评价。而各高校、科研机构、企业则结合自身的定位、条件,以现实的需求为导向建设博士后流动站,重视博士后流动站的创新价值,发挥其创新作用,而不是把博士后流动站作为政绩或形象工程。